劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理
，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间 。

面对因疫情核酸检测导致的考勤异常 ，公司要求员工请假处理
，这样的做法是否合法？协商处理可能是更为妥当的方式。协商能够确保双方权益得到充分尊重，同时也能找到一个双方都能接受的解决方案
。在协商过程中 ，可以明确公司与员工各自的权利与义务。

法律分析：程序合法
，疾病情况属实的，用人单位应当准假 ，开除违法
，可以申请劳动争议仲裁维权 。

如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定 ，否则就构成违法行为
。首先
，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利 ，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此
，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资 。

员工请假是否获批需视假期类型而定 ，法定假期用人单位必须批准
，非法定假期用人单位可酌情决定或与员工协商
。具体分析如下：必须批准的假期 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时 ，只要提供医院证明并履行请假手续
，用人单位必须批准。

请假期间社保全部自己承担吗?产假从什么时候开始计算

产假期间社保费用个人通常无需缴纳，请假一个月（产假外）的社保费用需个人承担全部 ，包括公司缴纳部分
，但具体需根据单位规定及劳动合同确定 。产假期间社保费用 个人无需缴纳：在产假期间，女职工的社保费用通常由用人单位全额缴纳 ，个人部分无需缴纳
。

社保缴纳：请假期间的社保缴纳情况取决于请假时长和单位政策。短期请假（如一个月以内）：部分单位可能会继续为你缴纳社保
，但具体是否缴纳以及缴纳比例需根据单位规定确定 。在某些情况下，如果请假时间较短 ，单位可能会继续承担社保费用，但你的工资会相应扣除请假天数的部分
。

产假期间的社保不需要职工自己全额缴纳
，但需承担个人应缴部分。具体说明如下： 用人单位必须为产假职工缴纳社保根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位在职工产假期间仍需履行社保缴纳义务 ，这是法定的强制性要求 。

什么情况单位社保需要自己承担

在单位无法承担社保费用 、员工与单位达成特殊协议、法律法规变更或特殊政策实施的情况下
，单位社保部分可能需要由个人承担。单位无法承担社保费用当用人单位因经营困难
、破产清算等原因，确实无力承担社保费用时 ，为保证社保连续性
，员工可能需自行承担原本由单位缴纳的部分
。

在合同期内，员工请假经单位同意的 ，员工只需要支付保险的个人部分
，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成 ，一是用人单位缴纳的
，二是劳动者承担的 。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴
。

离职以后单位要求自己交社保，主要是因为劳动关系终止后用人单位不再承担社保缴纳义务 ，劳动者需自行承担相关费用。具体原因如下：劳动关系终止导致社保缴纳责任变化根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用 。

单位没效业员工不上班企业要交社保吗

单位没营业且员工不上班时
，只要劳动关系存续，企业通常需继续缴纳社保
。具体分析如下：劳动关系存续是核心判断依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《劳动法》第七十二条 ，用人单位的社保缴纳义务以劳动关系的存在为前提
，与员工是否实际提供劳动无直接关联。

员工一直没有上班，是否需要交社保需根据具体情况判断 ，但核心原则是只要劳动关系存续
，社保就需继续缴纳 。社保缴纳的基本原则根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ，并依法缴纳社会保险费
。

若员工未上班是因公司安排待岗、放假 、停工停产等
，劳动关系仍存续，公司必须继续缴纳社保。例如 ，企业因经营困难安排员工短期待岗
，期间仍需为员工缴纳社保，否则构成违法 。

虽然没有了单位代缴的部分 ，但自己缴纳社保仍然能够享受到相应的社保待遇
。因此，对于这部分人群来说
，交社保仍然是有必要的。另外需要注意的是：最新的司法解释明确规定，用工单位和劳动者达成的不缴社保协议 ，或是劳动者单方面不交社保的承诺
，都将一律无效 。

2023年1月8日起,新冠病毒感染请假,不拿全薪,拿病假工资

〖壹〗
、023年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资 ，且需履行正规病假手续
，否则可能被认定为旷工。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告 ，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染 ”
，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管”调整为“乙类乙管
”
。

〖贰〗、自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资 ”。

〖叁〗 、自2023年1月8日起
，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的工资将由“正常工资
”变为“病假工资” ，即感染新冠不再享受正常工资，只能算病假工资 。

神操作!请假三天以上,要自费缴社保?

综上所述
，请假三天以上要自费缴社保的规定是违法的，员工有权向劳动监察部门或劳动仲裁部门反映和求助
。同时 ，企业也应加强合规意识
，制定合法合规的规章制度，共同维护良好的劳动关系。

美团行为的违规性：广东中山美团配送站要求骑手签署“自愿放弃社保 ”协议 ，并声称“你情我愿
”
，实质是逃避企业应承担的社保缴纳义务 。这种行为不仅损害骑手合法权益，也违反《社会保险法》《劳动法》等法律法规
。律师明确指出 ，劳动关系中“自愿放弃购买社保”的约定无效
，企业仍需依法补缴社保。

如果你在烟台工作但平时比较忙，确实可以通过人力资源公司来代缴社保 。例如 ，邦芒人力在烟台就提供这样的服务
，他们经验丰富，操作专业 ，可以帮你解决请假扣款的问题
。通常，人力资源公司在代缴社保时会收取一定的服务费
，具体费用可能因公司而异。你可以直接联系邦芒人力询问具体的收费情况以及所需材料 。